Человек-бренд
Зачем «МИЭЛЬ» продвигает своих сотрудников Екатерина КуманинаНа восприятие компании-работодателя влияют по крайней мере два дополнительных фактора, помимо внешней репутации в ее классическом понимании. Первое – это корпоративная культура. И даже не столько атрибуты корпоративной культуры: миссия, ценности и т.п., сколько корпоративная философия, которая может существовать и в отсутствии атрибутов, но проявляться в управленческой модели, культуре субординаций, внутренних коммуникациях и этикете. Другой часто недооцененный фактор – личности и личные бренды руководителей, коллег и свой собственный.
Сокращенная версия.
