
Так посчитала Национальная ассоциация женщин-руководителей (National Association for Female Executives – NAFE), включив в список «ТОП 50 компаний для женщин-руководителей» международную коммуникационную сеть Fleishman-Hillard.
В рейтинг «ТОП 50 компаний для женщин-руководителей» входят компании, внутренняя политика которых направлена на профессиональное и карьерное развитие женщин. Среди основных причин включения Fleishman-Hillard в список NAFE отмечает широкие возможности для карьерного роста, а также высокую долю женщин в составе высшего руководства сети на глобальном уровне.
«Fleishman-Hillard поощряет профессиональное и карьерное развитие всех своих сотрудников, – отмечает Дейв Синэй, президент и CEO Fleishman-Hillard. – Работа в нашей компании основана на сильных традициях корпоративной культуры, мы привлекаем и стараемся удерживать самых лучших профессионалов коммуникационного дела, независимо от их пола, расы, религии».
Доступ женщин к широким возможностям для карьерного развития является важной частью политики Fleishman-Hillard. Женщины составляют 64% всего штата работников сети, а также 46% высшего руководящего состава. Большинство из них находятся на ключевых для бизнеса позициях – менеджеры по развитию отношений с клиентами, руководители групп и генеральные директора. В прошлом году 68 % получивших повышение сотрудников были женщины.
Как отмечает Елена Фадеева, генеральный директор Fleishman-Hillard Vanguard, «в России около 2/3 всех специалистов, работающих в сфере PR – женщины. Это диктует определенные особенности отношения работодателя к своим сотрудникам. Для современных женщин одинаково важны и карьера, и семейная жизнь. Наша компания прилагает все усилия к тому, чтобы наши сотрудницы могли одновременно успешно развиваться как в профессиональной, так и в личной жизни. Мы разработали особую программу для работающих мам, которая включает в себя, наряду с материальными аспектами, возможность удаленной работы и гибкого графика».
По сообщению агентства Fleishman-Hillard Vanguard